Objectifs pédagogiques :
- Déterminer le mode de management adapté à chacun de vos collaborateurs
- Identifier votre/vos style(s) privilégiés et le positionnement idéal à tenir au quotidien
- Disposer d'un "kit" de prise de fonction
Objectifs pédagogiques :
- Caractériser les étapes et la chronologie de l'entretien de recrutement
- Prendre conscience des critères discriminatoires et les identifier dans le questionnement
- Appréhender l'intégration pour transformer un "bon/ne" candidat/e en "bon/ne" collaborateur/trice
Objectifs pédagogiques :
- Être capable de définir, négocier et suivre les objectifs de ses collaborateurs
- Identifier et sélectionner les indicateurs et critères d'appréciation
- Améliorer sa pratique professionnelle à l’aide d’étude de cas et autoévaluation
Objectifs pédagogiques :
- Situer les phases de l'échange et Identifier ses styles préférentiels de conduite d'entretien
- Clarifier les différences entre entretien annuel et entretien professionnel
- Améliorer sa pratique professionnelle à l’aide d’étude de contre-exemple.
Objectifs pédagogiques :
- Situer les phases et les particularités de cet échange
- Clarifier les différences entre entretien annuel et entretien professionnel
- Améliorer sa pratique professionnelle à l’aide d’exercices et autoévaluation.
Objectifs pédagogiques :
- Situer les spécificités de cet entretien et les caractéristiques de la négociation managériale
- Améliorer sa pratique professionnelle à l’aide d’étude de cas et autoévaluation
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les différents signaux de reconnaissance et les caractéristiques de l'entretien
- Disposer de clefs pour améliorer votre mode de management en développant le potentiel de vos collaborateurs
- Améliorer sa pratique professionnelle à l’aide de vidéo pédagogique.
Objectifs pédagogiques :
- Connaître les différentes étapes et le séquencement de l’entretien de recadrage
- Améliorer sa pratique professionnelle à l’aide d’exercices et de contre-exemple.
Objectifs pédagogiques :
- Identifier et classifier les différents niveaux de motivation
- Evaluer les actions d'amélioration envisageables pour remotiver vos équipes lors d'un entretien
- Améliorer sa pratique professionnelle à l’aide d’étude de cas et autoévaluation
Objectifs pédagogiques :
- Evaluer vos capacités à déléguer, tout en identifiant les spécificités de l'entretien
- Améliorer sa pratique professionnelle à l’aide d’étude d'exercices et de quizz.