Codéveloppement

Échanger sur les pratiques de management et/ou les techniques d’accompagnement du changement est très structurant pour un manager ou un chef de projet. Mais pour qu’il soit un levier d’apprentissage durable, cet échange a besoin d’être structuré.

En conséquence, nous vous proposons ce dispositif basé sur l’approche collective de situations individuelles. Il vise à répondre aux demandes spécifiques des participants. Il est centré sur l’atteinte d’objectifs concrets, il permet de bénéficier de "l'intelligence collective" du groupe et de créer une communauté d'apprentissage.



Modifié le: samedi 4 août 2018, 10:49