Parcours de formation au management

Parcours de formation au management

Suite à quelques échanges pour clarifier et définir précisément le besoin, nous avons élaboré ce parcours de formation-action en lien direct avec les parcours de formation déjà conçu et mis en oeuvre à I'Hôpital Américain de Paris et a l’Institut Hospitalier Franco-Britannique. En balayant les besoins et activités des nouveaux « faisant-fonctions », nous proposons d'étudier tour a tour les méthodes et les outils suivants :

1. Profil de préférence avec Ie Team Management System
   
2. Management situationnel
   
3. Bases de la communication interpersonnelle
   
4. Accompagnement du changement
   
5. Entretiens du Manager (feedback, délégation, recadrage et remotivation)
   
6. Entretien annuel
   
7. Communication efficiente et ciblée selon la méthode Process Com
   

Pour renforcer l'efficience du parcours, nous utiliserons conjointement d'une part la dynamique collective a travers les regroupements et d'autre part l'appropriation avec la dimension individuelle. De plus pour aider chacun a mieux identifier ses capacités et ses atouts, nous établirons dés la première session un profil individuel a I'aide de la méthode TMS®. Ces profils individuels et leurs rapports associés nous serviront de fil rouge tout au long du parcours, en collectif lors des regroupements et en entretien individuel en intersessions.